{"id":2029,"date":"2022-11-27T18:02:18","date_gmt":"2022-11-27T18:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/digmit.at\/?page_id=2029"},"modified":"2023-11-19T16:57:32","modified_gmt":"2023-11-19T16:57:32","slug":"gender-pay-gap-gender-pension-gap","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/digmit.at\/index.php\/gender-pay-gap-gender-pension-gap\/","title":{"rendered":"Frauen* verdienen weniger und bekommen weniger Pension."},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Je mehr wir<\/strong> im Laufe unseres Berufslebens <strong>verdienen<\/strong>, <strong>umso h\u00f6her ist unsere Pension<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Frauen* verdienen<\/strong> aber immer noch <strong>weniger als M\u00e4nner<\/strong>* (= <strong><em>Gender Pay Gap<\/em><\/strong>), weil<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sie manchmal immer noch <strong>f\u00fcr die gleiche oder sehr \u00e4hnliche Arbeit weniger Geld<\/strong> bekommen.<\/li>\n\n\n\n<li>sie oft in <strong>Berufe<\/strong>n arbeiten, <strong>die schlechter bezahlt<\/strong> sind (zum Beispiel im sozialen Bereich: Bildung, Betreuung; im Dienstleistungsbereich: Handel\/Verkauf, Gastronomie, Reinigung etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>sie oft nur <strong>Teilzeit<\/strong> arbeiten, da neben der <strong>Lohnarbeit<\/strong> (= bezahlte Arbeit) immer noch vor allem Frauen* den <strong>Haushalt<\/strong> machen, die <strong>Kinder<\/strong> erziehen und betreuen und\/oder sich um <strong>Angeh\u00f6rige<\/strong> k\u00fcmmern (= <strong>unbezahlte Arbeit<\/strong>). <\/li>\n\n\n\n<li>Die Teilzeitarbeit f\u00fchrt auch dazu, dass sie <strong>weniger Berufserfahrung<\/strong> und <strong>weniger Karrierechancen<\/strong> haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Frauen*, und hier <strong>vor allem Migrantinnen*<\/strong>, oft <strong>unter ihrer Qualifizierung<\/strong> arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Weil <strong>Frauen*<\/strong> im Laufe ihres Berufslebens oft weniger als M\u00e4nner* verdienen, bekommen sie im Alter auch <strong>weniger<\/strong> oder <strong>gar keine Pension<\/strong> (= <strong>Pensionsl\u00fccke<\/strong> \/ <strong><em>Gender Pension Gap<\/em><\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>Das f\u00fchrt dazu, dass Frauen* st\u00e4rker <strong>armutsgef\u00e4hrdet<\/strong> sind als M\u00e4nner \u2013 w\u00e4hrend ihres Erwerbslebens und im Alter (= <strong>Altersarmut<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Gender Pension Gap Erkl\u00e4rvideo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FjwY1u8Qlbw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FjwY1u8Qlbw\">Gender Pension Gap Erkl\u00e4rvideo (Frauenservice Wien)<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><br>Auch Zeiten der <strong><a href=\"https:\/\/digmit.at\/index.php\/kindererziehungszeiten\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2038\">Kindererziehung<\/a><\/strong> gelten als <strong>Versicherungsmonate f\u00fcr die Pension<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kindererziehungszeiten<\/strong> k\u00f6nnen zu einer <strong>geringere<\/strong>n <strong>Pension<\/strong> f\u00fchren. Durch das <strong><a href=\"https:\/\/digmit.at\/index.php\/pensionssplitting\/\">Pensionssplitting<\/a><\/strong> ist es m\u00f6glich, diesen Verlust auszugleichen.<\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/fairerlohn\">Warum gibt&#8217;s eine Einkommensschere? (AK)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at\/aktuelles-und-services\/gleichbehandlungs-blog\/Blogbeitrag-women-in-poverty.html\">Frauenarmut &#8211; auch ein Thema in der Antidiskriminierungsarbeit (Gleichbehandlungsanwaltschaft)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Video: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=329vkiJS2nU\">Frauen verdienen mehr (AK)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Video: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9qmO3ivxNL4\">Frauen verdienen weniger? Ist halt so. Moment Mal mit Barbara Blaha (MOMENT Magazin)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Video: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=osxc60grOXY\">Der Gender Pay Gap, erkl\u00e4rt (Addendum)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/wien.arbeiterkammer.at\/service\/broschueren\/pension\/FrauenPensionskonto_rg_bf.pdf\">FRAUEN UND PENSIONSKONTO. WAS SIE SCHON JETZT F\u00dcR IHRE GESETZLICHE PENSION TUN K\u00d6NNEN<\/a> (AK Wien, Stand: J\u00e4nner 2021)<\/li>\n\n\n\n<li>Video: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=2_g2gvYd79g\">Mind the Gap v2.0 (visEUalisation Project)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je mehr wir im Laufe unseres Berufslebens verdienen, umso h\u00f6her ist unsere Pension. Frauen* verdienen aber immer noch weniger als M\u00e4nner* (= Gender Pay Gap), weil Weil Frauen* im Laufe ihres Berufslebens oft weniger als M\u00e4nner* verdienen, bekommen sie im Alter auch weniger oder gar keine Pension (= Pensionsl\u00fccke \/ Gender Pension Gap). 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