{"id":4088,"date":"2023-11-21T17:53:53","date_gmt":"2023-11-21T17:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/digmit.at\/?page_id=4088"},"modified":"2023-11-22T01:51:35","modified_gmt":"2023-11-22T01:51:35","slug":"kollektivvertrag-arbeitsvertrag-dienstzettel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/digmit.at\/index.php\/kollektivvertrag-arbeitsvertrag-dienstzettel\/","title":{"rendered":"Kollektivvertrag | Arbeitsvertrag | Dienstzettel"},"content":{"rendered":"\n<p>In \u00d6sterreich gilt f\u00fcr die meisten Arbeitsbereiche\/Branchen ein <strong>Kollektivvertrag<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In einem Kollektivvertrag werden unter anderem geregelt<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die <strong>Rechte<\/strong> und <strong>Pflichten<\/strong> der Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen,<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/digmit.at\/index.php\/entgelt-lohn-gehalt\/\" data-type=\"page\" data-id=\"4183\">das <strong>Gehalt<\/strong> \/ der <strong>Lohn<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>und die <strong><a href=\"https:\/\/digmit.at\/index.php\/normalarbeitszeit\/\" data-type=\"page\" data-id=\"4148\">Normalarbeitszeit<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.oegb.at\/gewerkschaften\">Gewerkschaft<\/a> verhandelt jedes Jahr den Kollektivvertrag mit den Arbeitgeber*innen.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Manche Firmen haben eine <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dort finde ich <strong>genauere Informationen zu meiner Arbeit<\/strong>, zu den <strong>Rechten<\/strong> und <strong>Pflichten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"arbeitsvertrag\"><br>Wenn ich einen Job annehme, gehe ich automatisch einen <strong>Arbeitsvertrag<\/strong> mit meinem*r Arbeitgeber*in ein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitsvertrag regelt alles, was nicht schon durch das Gesetz, durch den Kollektivvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt ist.<br>Das Gesetz, der Kollektivvertrag und die Betriebsvereinbarung stehen \u00fcber dem Arbeitsvertrag. Das hei\u00dft, dass der Arbeitsvertrag nicht schlechter sein darf als das Gesetz, der Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitsvertrag kann, aber muss nicht schriftlich sein. Auch m\u00fcndliche Vereinbarungen gelten als Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"dienstzettel\"><br>Als Arbeitnehmer*in habe ich das Recht auf einen <strong>Dienstzettel<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Das muss auf meinem Dienstzettel stehen:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name und Adresse des*r Arbeitgeber*in und des*r Arbeitnehmer*in<\/li>\n\n\n\n<li>Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n\n\n\n<li>Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (bei Befristungen)<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungstermin und K\u00fcndigungsfrist<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsort<\/li>\n\n\n\n<li>Einstufung &amp; Gehaltsschema<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeiten, also was ich machen muss<\/li>\n\n\n\n<li>Gehalt \/ Lohn + weiteres Entgelt (z.B. Sonderzahlungen)<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e4lligkeit des Entgelts, also wann mein Gehalt \/ Lohn ausgezahlt wird<\/li>\n\n\n\n<li>Urlaub<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeit: Normalarbeitszeit, Wochentage<\/li>\n\n\n\n<li>wenn es das gibt: Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif, Betriebsvereinbarung<\/li>\n\n\n\n<li>Name und Anschrift der Vorsorgekasse (\u201cAbfertigung\u201d)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>weitere Informationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/beratung\/arbeitundrecht\/Arbeitsvertraege\/Kollektivvertrag.html\">Der Kollektiv\u00advertrag regelt An\u00adspr\u00fcche, die nicht im Gesetz stehen (AK)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/beratung\/arbeitundrecht\/Arbeitsvertraege\/Arbeitsvertrag_und_Dienstzettel.html\">Arbeitsvertrag &amp; Dienstzettel (AK)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/infopool\/Musterbrief_Dienstzettel.doc\">Musterbrief Dienstzettel (AK)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In \u00d6sterreich gilt f\u00fcr die meisten Arbeitsbereiche\/Branchen ein Kollektivvertrag.&nbsp; In einem Kollektivvertrag werden unter anderem geregelt Die Gewerkschaft verhandelt jedes Jahr den Kollektivvertrag mit den Arbeitgeber*innen. 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