{"id":4099,"date":"2023-11-21T18:28:17","date_gmt":"2023-11-21T18:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/digmit.at\/?page_id=4099"},"modified":"2023-11-22T01:52:37","modified_gmt":"2023-11-22T01:52:37","slug":"befristet-unbefristet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/digmit.at\/index.php\/befristet-unbefristet\/","title":{"rendered":"befristet \/ unbefristet"},"content":{"rendered":"\n

Wenn ich beginne zu arbeiten, bekomme ich normalerweise einen unbefristeten Vertrag<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt K\u00fcndigungsfristen<\/strong>, wenn ich k\u00fcndigen m\u00f6chte<\/a>, oder mein*e Arbeitgeber*in mich k\u00fcndigen will<\/a>.<\/p>\n\n\n\n


Manchmal wird nur f\u00fcr eine bestimmte Zeit ein*e Mitarbeiter*in gesucht. Die Arbeitsstelle ist dann also befristet<\/strong>. Ich wei\u00df also schon von Anfang an, bis wann ich in dem Job arbeiten kann.<\/p>\n\n\n\n

Der Job endet automatisch<\/strong> mit der Befristung. Es braucht keine K\u00fcndigung<\/strong>.
Wenn mein Job zeitlich befristet ist, darf ich erst gehen, wenn der Vertrag ausl\u00e4uft.
Um fr\u00fcher aufh\u00f6ren<\/strong> zu k\u00f6nnen, brauche ich einen Grund<\/strong>. Wenn mein*e Arbeitgeber*in mich schon fr\u00fcher entlassen will, braucht er*sie einen Grund. <\/p>\n\n\n\n


Wenn mein*e Arbeitgeber*in und ich das wollen, kann ich auch nach der Befristung weiterarbeiten<\/strong>.
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Wenn mein*e Arbeitgeber*in mir aber immer wieder<\/strong> nur einen befristeten Vertrag<\/strong> geben will, sollte ich mich bei der Arbeiterkammer<\/strong><\/a> informieren.<\/p>\n\n\n\n


Wenn ich einen befristeten Vertrag habe und schwanger<\/strong> werde, kann ich \u00fcber die Befristung hinaus weiterarbeiten. Ich kann bis zum Mutterschutz weiterarbeiten<\/strong>, also bis 8 Wochen vor dem Geburtstermin. Das gilt aber nicht immer, zum Beispiel gilt das nicht f\u00fcr Saisonarbeit und Karenzvertretungen.<\/p>\n\n\n\n


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weitere Informationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n