{"id":4163,"date":"2023-11-21T19:46:12","date_gmt":"2023-11-21T19:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/digmit.at\/?page_id=4163"},"modified":"2023-11-22T02:03:31","modified_gmt":"2023-11-22T02:03:31","slug":"uberstunden-mehrstunden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/digmit.at\/index.php\/uberstunden-mehrstunden\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden & Mehrstunden"},"content":{"rendered":"\n

Wenn ich \u00fcber die Normalarbeitszeit<\/a><\/strong> arbeite, dann mache ich \u00dcberstunden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Beispiel:
Ich arbeite Vollzeit.
Meine Normalarbeitszeit ist 40 Stunden.
Wenn ich 45 Stunden arbeite, dann mache ich 5 \u00dcberstunden.<\/p>\n\n\n\n


Wenn ich Teilzeit<\/strong> arbeite, dann ist jede Stunde, die ich mehr \u2013 bis zur Normalarbeitszeit \u2013 arbeite, eine Mehrstunde<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Beispiel:
Ich bin auf 30 Wochenstunden angestellt.
Meine Normalarbeitszeit ist 40 Stunden.
Wenn ich 35 Stunden arbeite, dann mache ich 5 Mehrstunden.
Wenn ich 45 Stunden arbeite, dann mache ich 10 Mehrstunden und 5 \u00dcberstunden.<\/p>\n\n\n\n


Wenn ich mehr gearbeitet<\/strong> habe, als ich angestellt bin, kann ich mir diese Stunden ausbezahlen<\/strong> lassen oder mir f\u00fcr diese Stunden Zeitausgleich<\/strong> nehmen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eZeitausgleich nehmen<\/strong>\u201c bedeutet, dass ich nicht arbeite und trotzdem mein\/en Gehalt\/Lohn bekomme<\/strong>, weil ich diese Stunden ja schon eingearbeitet habe.
Im Kollektivvertrag und\/oder im Arbeitsvertrag steht, wie der Zeitausgleich funktioniert.<\/p>\n\n\n\n


ACHTUNG
\u00dcberstunden<\/strong> sind mit 1,5 auszubezahlen oder zu konsumieren<\/strong>.
Das bedeutet, dass ich f\u00fcr \u00dcberstunden 50 % Zuschlag<\/strong> bekomme. 1 \u00dcberstunde z\u00e4hlt also als 1,5 Stunden.
Beispiel:
Ich habe 10 \u00dcberstunden<\/strong>. 
Ich kann mir 15 Stunden<\/strong> ausbezahlen<\/strong> lassen oder 15 Stunden auf Zeitausgleich<\/strong> gehen.
<\/p>\n\n\n\n


Normalerweise werden \u00dcberstunden bezahlt.
Zeitausgleich<\/strong> statt Geld bekomme ich nur, wenn<\/strong> ich das so vereinbart<\/strong> habe.
Ich kann auch vereinbaren, dass ich die \u00dcberstunden 1:1 ausbezahlt bekomme, und f\u00fcr die 50 % Zuschlag Zeitausgleich bekomme.<\/p>\n\n\n\n


ACHTUNG
\u00dcberstunden k\u00f6nnen verfallen!<\/strong>
Das hei\u00dft, ich kann \u00dcberstunden nach einer bestimmten Frist verlieren.
Die Fristen stehen im Kollektivvertrag oder im Arbeitsvertrag.
Ich sollte meine \u00dcberstunden immer bald schriftlich von meinem*r Arbeitgeber*in einfordern.<\/p>\n\n\n\n


Ich sollte immer meine Arbeitszeiten dokumentieren<\/a><\/strong>.
Das hei\u00dft, ich sollte mir jeden Tag aufschreiben, wann ich wie lange gearbeitet habe und wann ich Pause gemacht habe.<\/p>\n\n\n\n


Wenn ich einen wichtigen Grund<\/strong> habe, also zum Beispiel mein Kind betreuen muss, muss ich keine \u00dcberstunden machen<\/strong>.
Wenn ich in einer Woche schon 50 Stunden oder an einem Tag schon 10 Stunden gearbeitet habe, muss ich keine \u00dcberstunden machen. Ich brauche keinen Grund.<\/p>\n\n\n\n


Ich darf maximal 12 Stunden pro Tag<\/strong>
und maximal 60 Stunden pro Woche<\/strong> arbeiten.
In 17 Wochen darf ich im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Seit 2018 gibt es ein neues Gesetz, das den 12-Stunden-Tag<\/strong><\/a> erlaubt. Das ist schlecht f\u00fcr die Arbeitnehmer*innen und ihre Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n


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weitere Informationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n