{"id":4229,"date":"2023-11-21T21:27:38","date_gmt":"2023-11-21T21:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/digmit.at\/?page_id=4229"},"modified":"2023-11-22T02:14:37","modified_gmt":"2023-11-22T02:14:37","slug":"ich-will-meinen-job-kundigen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/digmit.at\/index.php\/ich-will-meinen-job-kundigen\/","title":{"rendered":"Ich will meinen Job k\u00fcndigen."},"content":{"rendered":"\n

Wenn mein Job zeitlich befristet<\/strong> ist, darf ich erst gehen, wenn der Vertrag ausl\u00e4uft<\/strong>.
Um fr\u00fcher aufh\u00f6ren zu k\u00f6nnen, brauche ich einen Grund.<\/p>\n\n\n\n

Wenn ich unbefristet<\/strong> angestellt bin, muss ich eine K\u00fcndigungsfrist<\/strong> einhalten.
Die K\u00fcndigungsfrist ist die Zeit ab der K\u00fcndigung, bis ich nicht mehr arbeiten muss.
Wie lang die K\u00fcndigungsfrist ist, steht in meinem Arbeitsvertrag oder im Kollektivvertrag. <\/p>\n\n\n\n


Ich kann mit meinem*r Arbeitgeber*in eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung<\/strong><\/a> des Dienstverh\u00e4ltnisses vereinbaren.
Das bedeutet, dass ich mich mit meinem*r Arbeitgeber*in darauf einige, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.
Eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung ist jederzeit m\u00f6glich; es gibt keine K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n\n\n\n


Mein*e Arbeitgeber*in kann mich auch vom Dienst freistellen (Dienstfreistellung<\/strong>).
Das bedeutet, dass ich in dieser Zeit nicht arbeiten muss, aber mein volles Entgelt bekomme.
Ich muss nicht zustimmen, w\u00e4hrend der Dienstfreistellung meinen Urlaub zu verbrauchen.<\/p>\n\n\n\n


ACHTUNG
Egal, ob ich selbst k\u00fcndige, oder ob es zu einer einvernehmlichen Aufl\u00f6sung kommt, ist es wichtig, dass ich mir alles<\/strong> vom*von der Arbeitgeber*in schriftlich<\/strong> geben lasse.<\/p>\n\n\n\n


ACHTUNG
Wenn ich<\/strong> selbst k\u00fcndige<\/strong>, bekomme ich 4 Wochen kein Arbeitslosengeld<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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