{"id":4231,"date":"2023-11-21T21:32:11","date_gmt":"2023-11-21T21:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/digmit.at\/?page_id=4231"},"modified":"2024-01-01T14:05:00","modified_gmt":"2024-01-01T14:05:00","slug":"meine-arbeitgeberin-will-mich-kundigen-entlassen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/digmit.at\/index.php\/meine-arbeitgeberin-will-mich-kundigen-entlassen\/","title":{"rendered":"Mein*e Arbeitgeber*in will mich k\u00fcndigen \/ entlassen."},"content":{"rendered":"\n

Wenn mein Job zeitlich befristet<\/strong> ist, darf ich erst gehen, wenn der Vertrag ausl\u00e4uft<\/strong>.
Wenn mein*e Arbeitgeber*in mich schon fr\u00fcher entlassen will, braucht er*sie einen Grund. <\/p>\n\n\n\n

Wenn mein*e Arbeitgeber*in mich k\u00fcndigen will<\/strong><\/a> und ich unbefristet<\/strong> angestellt bin, muss er*sie die K\u00fcndigungsfrist<\/strong> einhalten.
Wie lang die K\u00fcndigungsfrist ist, steht in meinem Arbeitsvertrag oder im Kollektivvertrag.<\/p>\n\n\n\n


Eine K\u00fcndigung kann schriftlich oder m\u00fcndlich<\/strong> sein.
Wenn ich nur m\u00fcndlich gek\u00fcndigt werde, sollte ich aufschreiben, wann und durch wen die K\u00fcndigung ausgesprochen wurde und wann der K\u00fcndigungstermin ist.<\/p>\n\n\n\n


Mein*e Arbeitgeber*in kann mich auch k\u00fcndigen, w\u00e4hrend ich im Krankenstand<\/strong> bin.<\/p>\n\n\n\n


Mein*e Arbeitgeber*in kann mich auch vom Dienst freistellen (= Dienstfreistellung<\/strong>).
Das bedeutet, dass ich in dieser Zeit nicht arbeiten muss, aber mein volles Entgelt bekomme.
Ich muss nicht zustimmen, w\u00e4hrend der Dienstfreistellung meinen Urlaub zu verbrauchen.<\/p>\n\n\n\n


Ich kann meine K\u00fcndigung<\/strong> auch anfechten<\/strong>. 
Wenn ich glaube, dass meine K\u00fcndigung ungerechtfertigt<\/strong> ist, kann ich mich an meinen Betriebsrat<\/strong><\/a>, die Arbeiterkammer<\/strong><\/a> oder die Gewerkschaft<\/strong><\/a> wenden und mich beraten lassen.
Ist eine K\u00fcndigung diskriminierend<\/strong><\/a>, kann ich diese anfechten.
ACHTUNG
Fristen!<\/p>\n\n\n\n


Ich kann mit meiner*m Arbeitgeber*in eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung<\/strong><\/a> des Dienstverh\u00e4ltnisses vereinbaren.
Das bedeutet, dass ich mich mit meinem*r Arbeitgeber*in darauf einige, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.
Eine einvernehmliche Aufl\u00f6sung ist jederzeit m\u00f6glich, und es gibt keine K\u00fcndigungsfristen.<\/p>\n\n\n\n


Mein*e Arbeitgeber*in kann mich auch entlassen<\/strong> (\u201efristlose <\/strong>Entlassung<\/strong><\/a>\u201c).
Eine Entlassung beendigt meinen Job sofort<\/strong>. Es gibt keine Fristen<\/strong>.
F\u00fcr eine fristlose Entlassung muss mein*e Arbeitgeber*in aber schwerwiegende Gr\u00fcnde<\/strong> haben. Ein solcher Grund ist zum Beispiel, dass ich meine Arbeit nicht machen will. <\/p>\n\n\n\n

Wenn ich ohne Grund fristlos entlassen<\/strong> werde, kann ich zu meinem Betriebsrat<\/strong><\/a>, zur Arbeiterkammer<\/strong><\/a> oder zur Gewerkschaft<\/strong><\/a> gehen.
Ich kann klagen<\/strong>.
ACHTUNG
Sehr kurze Fristen! Ich sollte mich so sofort bei der Arbeiterkammer oder bei der Gewerkschaft melden.
Wenn ich die Klage gewinne, bekomme ich eine Entsch\u00e4digung.
<\/p>\n\n\n\n

ACHTUNG
Wenn ich fristlos entlassen werde, bekomme ich 4 Wochen kein Arbeitslosengeld<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n


In der Probezeit<\/strong> kann mein*e Arbeitgeber*in jederzeit das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden. Er*sie muss keine Fristen<\/strong> und Termine einhalten und auch keinen Grund<\/strong> angeben.
ACHTUNG
Ist eine Beendigung diskriminierend<\/strong><\/a>, kann ich klagen.

<\/p>\n\n\n\n

weitere Informationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n