Am Arbeitsmarkt darf ich NICHT schlechter behandelt werden als andere Menschen \u2013 aufgrund<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Diskriminierung ist verboten! <\/strong> …<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ich darf nicht wegen<\/strong> der ethnischen Zugeh\u00f6rigkeit, einer Behinderung oder eines anderen gesch\u00fctzten Merkmals einer Person, die mir nahesteht, diskriminiert werden<\/strong>. Ich darf nicht gek\u00fcndigt, entlassen oder<\/strong> benachteiligt werden, weil ich mich wegen Diskriminierung beschwere oder klage.<\/strong> Der*die Arbeitgeber*in muss Arbeitnehmer*innen vor Diskriminierungen und Bel\u00e4stigungen sch\u00fctzen!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
Wenn ich wegen eines oder mehrerer dieser Merkmale schlechter behandelt werde, ist das Diskriminierung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
In \u00d6sterreich gibt es ein Gesetz gegen Diskriminierung<\/strong> (Gleichbehandlungsgesetz<\/strong>). Dieses Gesetz sagt, dass alle Menschen gleich behandelt werden m\u00fcssen<\/strong> \u2013 egal woher ich komme, wie alt ich bin, welche Hautfarbe, welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung und welche Religion oder Weltanschauung ich habe.
Das Behinderteneinstellungsgesetz<\/strong> verbietet Diskriminierung aufgrund einer Behinderung.<\/p>\n\n\n\n
Diskriminierung ist verboten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ich darf also zum Beispiel nicht diskriminiert werden, weil mein Ehemann Kurde ist oder weil mein Kind eine Behinderung hat.<\/p>\n\n\n\n
Ich darf auch nicht gek\u00fcndigt, entlassen oder benachteiligt werden, weil ich eine*n Kolleg*in<\/strong>, die sich wegen Diskriminierung beschwert oder klagt, unterst\u00fctze<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Arbeitgeber*innen von Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz erfahren, m\u00fcssen<\/strong> sie etwas dagegen machen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n