Las mujeres ganan menos y cobran menos pensión.

Cuanto más ganemos durante nuestra vida laboral, mayor será nuestra pensión. 

Sin embargo, las mujeres* siguen ganando menos que los hombres* (= Gender Pay Gap/Diferencia salarial entre hombres y mujeres), porque

  • a veces siguen recibiendo menor salario por el mismo trabajo o por uno muy similar.
  • suelen trabajar en empleos peor pagados (por ejemplo, en el sector social: educación, asistencia y cuidados; en el área de servicios: comercio, ventas, gastronomía, limpieza, etc.).
  • a menudo sólo trabajan de medio tiempo, porque además del empleo fijo (= Lohnarbeit), siguen siendo principalmente las mujeres* las que se ocupan de las tareas domésticas, crían y cuidan a los hijos y/o se ocupan de los familiares (= trabajo no remunerado). 

Un trabajo de medio tiempo también implica que tienen menos experiencia laboral y menos oportunidades profesionales.

  • Las mujeres*, y especialmente las inmigrantes*, suelen tomar empleos que están por debajo de sus cualificaciones profesionales.

Como las mujeres* suelen ganar menos que los hombres* a lo largo de su vida laboral, también reciben menospensión o ninguna en la vejez (= brecha de género en las pensiones/ Pensionslücke).

En consecuencia, las mujeres* corren más riesgo de pobreza que los hombres, durante su vida laboral y en la vejez (= pobreza en la vejez). 

 Vídeo explicativo sobre la brecha de género en las pensiones (Frauenservice Wien – en alemán)

Los periodos de crianza de los hijos también cuentan como meses de seguro para la pensión.

Los periodos de crianza de los hijos pueden dar lugar a un monto de pensión más bajo. A través del Reparto de pensiones (Pensionssplitting) es posible compensar esta pérdida.


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